jueves, 21 de octubre de 2010
Doctora Rosalia Morales: Bienvenida estudiantes de posgrado
Doctora Rosalia Morales: Bienvenida estudiantes de posgrado: "Apreciados participantes del doctorado y maestría, tengan todos y todas ustedes la más cordial bienvenida a este espacio académico que he ab..."
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PROGRAMA: MAESTRÍA EN GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS
ResponderEliminarUNIDAD CURRICULAR: COMPORTAMIENTO ORGANIZACIONAL.
APELLIDOS Y NOMBRES: BENITEZ BARRIOS LUIS JESUS
CI: V- 13.717.512
SECCIÓN: J
(Reflexión personal del comportamiento observado en el vídeo colocado en clase).
“Toda persona es igual ante la ley no se permitirán discriminaciones fundamentadas en raza, el sexo, el credo, condición social o aquellas que, en general tengan por objeto el goce o ejercicio en condiciones de igualdad de los derechos y libertades de toda persona”, en primer lugar puedo decir que es notable la violación de algunas de las leyes que abarcan el marco legal laboral comenzando desde nuestra máxima carta magna .La Constitución de la Republica Bolivariana de Venezuela en su articulo numero :21 el cual esta plasmado textualmente en las primeras líneas del presente ensayo. Es importante resaltar que por mayor autonomía y criterio que pueda tener cualquier organización para seleccionar su personal ,al momento de utilizar cualquiera de sus estrategias en el periodo de selección debe cumplirse primero que todo con el marco legal respetando las leyes y dándole cumplimiento a las mismas para cuidar así y mantener su propia integridad ,evitando en todo momento el desprestigio y cualquier sanción de los órganos gubernamentales por incumplimiento de las leyes que puede traer consecuencias graves tanto económicas como organizacional a la empresa. Cabe destacar que las personas que se someten al proceso de selección lo convierten en una competencia sucia y mal sana obviando el profesionalismo y la igualdad de condiciones como lo pudimos apreciar en el video proyectado en clases .Es de suponer que los aspirantes al cargo aprobaron una preselección que los agrupa en condiciones y capacidades iguales que da paso a la entrevista final, la necesidad del empleo o la ambición del cargo los lleva a soportar humillaciones , vejámenes y atropellos que van en contra de la personalidad los valores y las leyes, convirtiéndose en algo poco ético para el aspirante como para la organización. Nos podríamos preguntar ¿Qué impresión podría llevarse el aspirante o con que predisposición quedara después de ser sometido a tanta presión y humillación durante su selección? ¿Mantendrá el mismo pensamiento? ¿Afectara en algo la disposición de su desempeño? ¿Medirá el status que lleva presente de la organización? Lo importante es casar al empleado con el cargo que se sienta a gusto y contento con sus funciones para así mantenerse motivado para cada día ser mas productivo e innovador en el desarrollo de la organización ayudando a mantener un buen clima organizacional.
Existen muchas formas y estrategias para medir el perfil humano que debe manejar un departamento de reclutamiento y selección de acuerdo a su trayectoria y el manual del cargo que deben manejar donde debe estar implícito el perfil que se requiere ;cuando se inicia un proceso de captación es porque existe la necesidad de cubrir una vacante o cumplir con una proyección futura ,ya se debe tener el estudio y el plan estratégico para la selección apoyándose en el manual y en lo primordial que requiere la organización y en la actualidad se deben utilizar métodos ajustados a las necesidades de la empresa ,teniendo presente también la legislación actual y que las leyes sufren transformaciones , reformas ,unas se derogan , se da nacimiento a otras y se debe ir de la mano con eso, no centrándose únicamente en el perfil psicológico que fue lo que mas resalto en el video antes nombrado.